苏州iso45001认证咨询推荐苏州镭朔已成功为多家知名企业办理ISO45001认证

ISO45001认证复评费：

　　在证书三年有效期满前二个月，受审核方向中心申请复评，复评费为初次审核费的70%。



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申请ISO45001认证一定需要安评吗？
很多企业对申请ISO45001认证不太了解，常常来问，需要那些资质、材料，对于一般的企业，能提供安全守法证明，重要危险源清单、法律法规单位等加上申请书、合同、营业执照、代码证等相关资质就可以申请了。
但是对于矿山、烟花爆竹、危险化学品、劳动危害较严重的、民用爆破器材等等高风险行业，就需要提供安全评价格报告，有效的《内部环境因素监测报告》以及相关部门出具的《守法证明》,建筑工程施工类企业需提供《安全生产许可证》以及《守法证明》复印件。因此企业在申请ISO45001认证的时候，先考虑好企业的风险类型。


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与GB/T28001-2011 idt OHSAS18001：2007的认证工作相比，申请认证、提交资料、认证程序、审核过程和证书发放等关键过程均没有大的变化。如果说要有所准备，可以从以下方面做好工作：

1.收集并组织学习新版ISO45001：2018标准，可以分为宣贯型培训，如安排二小时各单位主管培训；内审员培训，如安排一天时间学习新标准的不足。

2.组织体系文件换版。新的ISO45001：2018在应用时会有所惊喜，新标准更方便地与ISO9001：2015、ISO14001：2015相结合，三个体系标准的条款基本上实现了一一对应。如果有手册的，需要对手册实施升级换版；各程序文件或管理制度，也需要都看一下。文件修订要按标准的要求完成手续。

3.员工代表和健康安全委员会的组建。如果单位里已经有工会，可以协调工会组织员工代表、劳动保护监督委员、工会小组劳动保护检查员等参加员工代表能力培训，可以关注一下《中华全国总工会关于颁布工会劳动保护监督检查三个条例的通知》（2001年）。标准相对应的是第5.4章节。如果单位没有工会，可以考虑推选一批员工代表，组建健康安全委员会，目标是实现全员参与，让员工及员工代表参与到企业管理中来。

4.重新审视对供方、外包方、承包方等重要相关方的控制状态，新版标准增加了采购控制、承包方控制、外包控制的要求。旧版标准的要求比较笼统，新版标准更为细化、明确。可以修改供方的选择和评价标准、重新签订新格式的合作协议、修改原来的监视和管理方法等。提高对这些相关方的管理，是单位体系升级的一次机遇。

5.按新的体系要求完成一次危险源排查、合规评价、内审和管理评审。但程序、方法等均没有大的变化。


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申请ISO45001职业健康安全认证管理体系认证必须提交的材料
1、认证申请书、合同
2、营业执照、组织机构代码证（五证合一提供营业执照）
3、资质或许可证
4、手册、程序文件
5、内审、管理评审
6、消防验收（1998年后成立的企业要提供）
7、守法证明（生产型企业提供）
8、危险源清单
9、化工企业要提供安全评价报告。


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在体系认证方面RASOO认证业务范围涉及ISO9000、ISO/TS16949、VDA6.1(汽车行业)、VDA6.4 （汽车行业工装设备）、AS9100/9110/9120（航天）、IRIS（铁路行业）TL9000（通信行业）、ISO29000 （石油行业）、ISO20000/ISO27000（IT 安全）ISO22000、HACCP、BRC、Agri-confiance、EUROGAP（食品）、ISO14000、EMAS、Eco-Audit（生态管理）、IECQ-HSPM（有害物质分析）、FSC-COC （森林认证）、FAMI-QS （饲料）、OHSAS18000（职业健康与安全）、SA8000（社会责任）、EICC（电子行业社会责任）、TAPA ( 物流安全)、TickIT、EN46000、APQP100和200等30多个标准认证的咨询顾问服务。
　

ISO45001体系旨在控制职业健康安全风险，其重点在于对危险源的辨识，采取有效的控制预防措施，使风险控制在可接受的范围内。ISO45001体系除关注人生安全外，更多的关注人员的职业健康。

整个体系在建立、实施、保持和持续改进上应满足ISO45001体系标准的要求，并形成文件。强调文件的控制性，整个体系由各种文件组成，由各种文件控制，通过不断修改审查、修改文件内容来达到改进体系的目的。文件主要由管理手册，程序性文件、作业规范和表单组成。

ISO45001体系本身即不规定具体的职业健康安全绩效准则，也不提供详细的管理体系设计规范。因此在实施过程中，缺乏准确的判定标准和依据，在审核过程中，由于审核人员的水平不同，审核发现的问题不同，对体系的改进大小不同。因此，在不同的公司执行ISO45001体系，可能得到的结果完全不同。无法横向对比其优劣。且由于其没有具体的条款标准，因此，体系的建立、实施、完善全凭体系编制人员的个人知识水平和经验能力，从而会存在优劣差异等情况。


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