苏州iso45001体系镭朔公司,一人对接即可通过ISO45001认证


关于ISO45001管理体系认证的费用，主要由三大部分组成。其一为认证机构收取的认证申请费、注册费、证书费、初次认证审核费以及从第二年开始的年度监督审核费等；其二为咨询机构收取的咨询辅导费:包括体系文件策划编制费、必要时的体系标准培训费、必要时的内审员培训费等；其三为审核专家组和咨询辅导老师往返的交通食宿费。



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ISO45001认证材料需要准备的有：
1、作业场所的尘、毒、噪的监测报告
2、安评批复、安全设施三同时验收报告
3、安全生产许可证
4、职业病危害预评价批复及职业病防护设施竣工验收报告（里面会包括所有职业健康方面的检测数据）
5、消防验收报告
6、守法证明。
以上六项准备齐全，针对国内认证机构基本没有问题。


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ISO45001:2018标准已经发布一年，但我们国家对应的国家标准GB/T却迟迟没有发布。原有GB/T28001-2011 idt OHSAS18001:2007标准近几年仍然有效。那么，我们企业认证应该选择老版本还是新版本认证呢？

如果相关方有要求，那么听从相关方要求选择版本是最现实的，毕竟我们认证本身就是为了满足相关方要求。

如果相关方没有特定要求，那么可以分这下情况考虑如何选择：

一）新建体系的企业。如果以前没有做过职业健康安全管理体系，现在是次学习应用职业健康安全管理体系标准，那么强烈新版ISO45001:2018标准。理由有：

1）新版标准之所以是新版标准，一定比旧标准更为先进。先进表现在其理论基础更进一步，也表现在适用性更强，是职业健康安全管理理念的文明进步。同理，新版标准将来必将取代旧版标准，适用的时间长。

2）新版标准更容易与质量和环境管理体系相整合，标准的条款号几乎能一一对应，非常便于学习和应用。

3）直接学习和应用新版标准，免去了将来几年必须换版升级的麻烦。不如一次到位来得方便。

二）已建体系，目前仍然在保持和改进的贯标企业。那么分二种情况。一种是在本行业或本区域具有先进管理地位的企业，建议时间换成新版，以保持管理的先进性。如果对管理体系的要求没有这么高，那么建议先维持老版标准，待新版国标GB/T发布后再换版不迟。目前换版，待新版国标发布后，需要再一次评审ISO45001与GB/T之间的差异，对体系文件进行修订。当然，可以先组织学习ISO45001的要求，在知识上先准备起来.


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如果企业想建立符合ISO45001标准要求的职业健康安全管理体系，并获得权威的ISO45001体系认证证书，可以考虑以下这些步骤：

一）动员、宣传和准备。

1. 公司管理团队讨论采用ISO45001标准的作用和意义，统一看法。贯标不是一件很轻易就能实现的目标，特别是将体系要求与实际业务相融合，需要全体管理人员的参与和付出。

2. 为这件事落实责任，提供资源。一般可以安排一位副总来推进管理改进工作，其它成员大力支持和配合。可以邀请外部专家或咨询公司参与，少走弯路。为体系推进策划时间表，安排具体的工作事项。

3. 在公司内部各类场合进行宣传和动员，解释这项决策的重要性和公司的意图，争取为体系推进营造一个良好的人文环境。

二）培训工作。

1. 标准宣贯。可以邀请的培训老师来公司内训，为公司全体员工讲解什么是职业健康安全，有哪些工作需要开展。一般可以是半天时间。

2. 内审员或专员学习。可以将这些将来的体系骨干人员送到专业的培训机构那里脱产培训，也可以邀请培训老师进场内训。对标准的每项要求详细讲解，并讲解如果组织内审。有些企业会把标准内容详解和内审知识分开，并安排不同的人参与，这也是可取的。这样的学习一般需要2-3天时间，也可以分段学习。

3. 文件编写培训和指导。将负责体系文件编写的人员集中起来，请负责公司文件管理的部门主管、外聘的体系指导老师一起，为将要编写/修订的体系文件确定统一的框架和要求，并在大家完成初稿后组织对体系文件的评审。

4. 员工代表能力培训。ISO45001要求员工代表参与体系运行。可以推选员工代表并公布名单，然后组织员工代表的专项能力培训，让他们知道自己在体系运行中的角色以及将承担的职责和权力。有些企业有健全的工会，可以让工会分担此事。这种培训一般半天够了。

5. 体系文件宣贯培训。体系文件在正式发布生效前，能安排相关人员参与体系文件的详解培训，以便于各单位各岗位对体系文件有个较为详实的理解。

三）建立文件化的管理体系。

1. 收集整理现有的制度、规范、文件等资料，并组织对现有文件的评审，依据新标准要求进行修订，以确保现有文件制度符合新标准要求。

2. 对原来没有的文件，需要编制新的文件，如手册、内审程序等。

3. 发布版本的文件清单（记录表单也可以一并发布，以规范记录格式）。并要求试运行。

四）做好合规性评价。

1. 收集与自身生产经营有关的法定要求（法律法规、强制标准、安全规范、集体合同、地方要求等）。

2. 对这些法定要求逐一评价，以确保自身经营肯定合法合规。并形成合规性评价报告。

3. 对有职业病危害岗位的，需要组织职业病危害因素评估和检测，并按要求组织职业病体检；特种设备安检；特种岗位人员持证上岗；危化品管理和危废处理（协议、转移联单）等。

4. 如有不合规的地方，需要立即采取措施纠正。

五）组织内审和管理评审。

1. 新建的体系运行一段时间后（比如说三个月），组织内部审核，以评价体系运行的状态。

2. 在外部审核前，内部审核后，组织一次管理评审，以总结体系策划成果，确定下一阶段改进方向。

内审和管理评审可以在外聘老师的指导下完成。

六）联系认证公司。

1. 填写认证申请书、认证合同，按认证机构要求提交各类资料，主要是营业执照、经营许可、安全许可、消安验收、职业危害因素评估和检测、职业病体检等。

2. 确定认证范围、审核时间、接待事宜等。

七） 迎接和陪同审核。

1. 接待审核组，做好迎送工作。

2. 按审核计划（必要时可以编写陪同方案）做好审核的配合和陪同工作。

3. 对审核组出具的不符合进行整改。

八）保持证书的有效性。

1. 按规定的要求使用认证证书、标志，以及做适当的宣传。

2. 借助企业的内审员团队，通过目标指标管理、内部审核、日常工作检查等方式不断地提升自身体系运行的适宜性、符合性和有效性。

3. 每隔一年接受认证机构的年度监督审核。


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镭朔体系认证部培训工作已遍及全国二十多个省市自治区，涉及的行业包括：汽车、电力、烟草、电子、石油、化工、航天、机械、建筑、建材、家具、食品、饭店、教育、服务业等，为上千家企业提供了优质的咨询及培训服务，其中，完成认证咨询服务的组织认证通过率为。通过我中心培训、咨询的企业，在安全健康、环境和质量管理法律意识、管理规范、企业形象和经济效益等方面都取得了良好的绩效。


ISO45001认证小知识:什么是危害因素与危险

1.劳动保护与职业安全卫生：两者是同一概念的两种不同命名。

定义：为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全、健康，在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病、实现劳逸结合和在职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称。

2.伤亡事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害，急性中毒事故。

3.职业病：是指职工在生产环境中由于工业毒物，不良气象条件，生物因素，不合理的劳动组织以及一般卫生条件恶劣的职业性毒害而引起的。

4.危险、危害因素：是指能对人造成伤亡，对物造成突发性损坏或影响人的身体健康导致，对物造成慢性损坏的因素（危险因素是指突发性和瞬间作用）、（危害因素强调在一定时间范围内的积累作用）。

二.危险、危害因素的分类

(一)按直接原因分类

1.物理性危险、危害因素：

设备、设施缺陷（如刚度不够）

防护缺陷（防护不当）

电危害（漏电）

噪声危害

振动危害

电磁辐射（X射线）

运动物危害（固体抛射物）

明火

能造成灼伤的高温物质（高温气体）

能造成冻伤的低温物质（低湿气体）

粉尘与气溶胶（有毒性粉尘）

作业环境不良（缺氧）

信号缺陷（无信号设施）

标志缺陷（无标志）

其他物理性危险和危害因素


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