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苏州45001管理体系
发布时间:2024-11-15

苏州45001管理体系镭朔承诺高信誉高标准ISO45001认证服务,欢迎来电洽谈!


关于ISO45001管理体系认证的费用,主要由三大部分组成。其一为认证机构收取的认证申请费、注册费、证书费、初次认证审核费以及从第二年开始的年度监督审核费等;其二为咨询机构收取的咨询辅导费:包括体系文件策划编制费、必要时的体系标准培训费、必要时的内审员培训费等;其三为审核专家组和咨询辅导老师往返的交通食宿费。


苏州45001管理体系
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企业申请ISO45001认证职业健康安全管理体系认证应提供的资料:
·组织法人营业执照复印件
·申请认证所覆盖范围的产品、服务简介以及组织的概况
·简要的工艺流程图、地理位置图、厂区平面图、组织结构图
·填写好的认证申请表
·生产许可证复印件(如果需要)
·职业健康安全状况证明材料
·职业健康安全预评价报告以及相关部门批文复印件
·三同时设施技术方案以及运行验收报告
·体系运行期间未受过职业健康安全处罚的证明
·上一年度以来职业健康安全条件监测报告
·上一年度以来相关方的投诉和抱怨记录
·职业健康安全管理手册和程序文件
·危险源及其风险以及重大危险源及其风险清单
·使用的职业健康安全法律法规及其他要求
·内审方案及报告和管理评审报告。

苏州45001管理体系
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ISO45001:2018职业健康安全管理体系已经正式发布,对于企业来说,的好处是它将更方便地与质量和环境管理体系整合在一起。那么,ISO45001:2018职业健康安全管理体系认证前,需要准备哪些资料呢?包括那些面要转版升级的,或按新版标准迎接监督审核的企业,均面临这一问题。现作简单的小结,供体系主管参考:

1.与法律法规要求有关的要求满足的证据:如类似营业资质、经营许可、安全许可、行业许可等,需要注意,新企业注册的话,一般需要注册后三个月以上才能申请认证;再如监督检查及符合性结论(如消防验收、安评,或本地职业卫生、安全生产、职业健康安全检查报告或整改证据)、职业病危害因素评估和检测、职业病体检、特种设备安检等,如果以上证据并不适用于你企业,那就可以不提供。

2.必要的体系文件,如手册、制度、程序、规程等,或体系文件清单,这些文件可以让认证机构相信你们已经建立了符合新版ISO45001:2018要求的职业健康安全管理体系。如果是与质量、环境管理体系整合在一起的,那么用不着单独分离出来。认证机构会派审核员预先对企业提交的文件资料组织文件评审,如有不符,会与企业沟通。

3.保持体系运行的证据资料。这部分资料比较复杂,不同的企业会有不同。一般至少有:目标指标及实现情况;内审;管理评审;危险源辨识、评价和控制措施;合规义务和合规性评价报告;劳保防护用品;体检;自查自纠;员工参与(工会维权)证据;相关方管理;安全培训(如三级安全教育);不符合整改及事故事件调查等。

如果是监督审核,那么审核组通常更加关注“变更”的控制。

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申请ISO45001职业健康安全认证管理体系认证必须提交的材料
(1)申请认证的范围.
(2)申请人同意遵守认证要求,提供审核所需要的信息:
在现场审核之前,申请人至少应提供下列信息:
①申请人简况,如企业的特征、名称、地址、法律地位以及有关的人力和技术资源
②有关职业健康安全管理体系及其覆盖的活动的一般信息
③对拟认证体系和每个体系所适用的标准或其他规范性文件的说明,有关职业健康安全管理体系核心要素的文件:职业健康安全方针、管理手册及程序文件。

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企业管理一体化,已成为标准化管理的发展趋势,镭朔体系认证部是在全国最早推行三体系整合的咨询中心,通过独到的管理体系策划,管理技术的支持系统,以人为本追求卓越的过程方法,实现企业完成从管理水平提高到经营业绩提升的转换。在咨询过程中RASOO认证遵循“以人为本 量体裁衣 始于教育 终于教育”的运作理念,“技术先导 开拓创新 塑造品牌 深度开发”的行动准则,为企业提供超值服务、追求卓越将成为RASOO认证与客户共同追求的目标。
 

一个有效的ISO45001职业健康安全管理体系必定具备有以下功能:
1.必定是先进性的,职业健康安全作为一个系统工程,通过确定影响职业健康安全的要素,将管理过程和控制措施建立在科学的危险源辨识、风险评价基础上,对每一个要素规定具体要求,建立并保持一套体系文件,通过实施文件确保体系的有效运行。
2.必定具备系统性功能,职业健康安全管理体系是程序化、文件化的管理,各部门、各层次的相关人员的安全管理必须按体系文件的规定程序和要求来实施,同时还要进行各部门和各层次之间的交流与衔接,这样可以杜绝管理工作一阵风的突击做法,避免部门之间、岗位层次之间的职责不清。
3.职业健康安全管理体系应是全过程控制,首先强调组织机构方面的系统性,要求把标准中的17个要素逐一落实到相关部门,并确定其归口管理部门的职责,同时明确对各层次的要求,使责任制真正落实到部门和各基层各单位。

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